岗位职责：1、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）制定及完善；2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，推动人才管理项目：包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；6、塑造、维护、发展和传播企业文化；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、本科及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验优先。2、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源资源管理发展的趋势；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4、本职位为副总级别，工作直接向总经理汇报负责。工作地址：深圳市龙岗区坂田吉华路上雪科技园北区8号A栋7楼。工作地址深圳市龙岗区，坂田街道吉华路上雪科技园北区8号A栋7楼。